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描述

1、人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，從0-1搭建人力資源管理體系，建立配套的相關(guān)制度并推動(dòng)落地應(yīng)用。
2、招聘管理。制訂和完善公司的招聘制度與流程依據(jù)各部門的用人需求，組織制訂人力資源招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估組織招聘費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施控制。
3、薪酬am績(jī)效管理。制定與完善公司薪酬績(jī)效相關(guān)制度與流程并根據(jù)薪酬績(jī)效體系的運(yùn)行情況進(jìn)行修訂和完善為各部門經(jīng)理提供薪酬績(jī)效管理培訓(xùn)，并督促考核結(jié)果的反饋與運(yùn)用。
4、企業(yè)文化am培訓(xùn)管理。建立、升級(jí)并落實(shí)符合公司發(fā)展的文化體系制定，打造簡(jiǎn)單高效、正能量的企業(yè)氛圍，完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
5、行政管理。負(fù)責(zé)公司行政管理工作，固定資產(chǎn)管理工作及辦公區(qū)域其他行政類工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年及以上人力資源副總監(jiān)經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦產(chǎn)、煤炭、稀有金屬行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、能夠吃苦耐勞、深入業(yè)務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)變革，合理安排團(tuán)隊(duì)資源和人員工作分配，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的領(lǐng)導(dǎo)力和敬業(yè)精神具有良好的理解力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

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